近日，中国足协公布作事联赛多项新政的同期，宇宙女足联赛（女超、女甲、女乙）的球员注册、转会等策略也有了逶迤。在中国足协下发的《对于2024年宇宙成年女足联赛球员注册、转会及报名职责的见告》中，对各俱乐部引进并注册女足国脚的东说念主数作念了截至，明确指出球队不成过度聚合国脚，同期外助出场东说念主数也将与俱乐部是否有留洋球员挂钩。与此同期，2024-2026赛季女超联赛俱乐部财务商定规画也将在本年实行，以良策略被视为普及女超联赛的竞争力和保捏可捏续健康发展的刺激性措施。
在中国足协的见告中限定，“从2024赛季冬季转会窗口起，凡女足俱乐部注册女足国度队通顺员达到5名及以上，以上一年度中国足协印发的女足国度队集训见告为准，则暂停该俱乐部在新赛季从其他俱乐部转入并注册国度队通顺员经验，该俱乐部青训梯队培养的女足国度队通顺员不受此策略影响。”
此前几个赛季，在国内联赛效用的女足国脚聚合在少数俱乐部，比如武汉女足国脚进步8东说念主，上海女足国脚顶峰时也有7名，另外江苏女足国脚也有4名之多。
由于国脚过度聚合，参加情况当然不同，这也导致在往常几个赛季的女超联赛中无为会出现大比分的比赛，以致有的球队在遭逢国脚止境聚合的球队时派替补出场， 四川新场杂果有限公司影响了比赛的竞争力和不雅赏性，韶关市硫业杂果有限公司不利于女超联赛的可捏续健康发展， 荔蒲县利工香精有限公司尤其是在联赛举座的竞争力方面受到了严重的影响。从联赛的积分排行也不错看出， 左云县立地板有限公司国脚过度聚合的球队积分遥遥率先， 从化市经颜料有限公司剩余的女超球队积分与前四名球队差距很大。
本年女超联赛新政实践之后，武汉女足将会有部分女足国脚离开球队加盟其他女超球队。“2023赛季如实有一些戎行在遭逢武汉女足的技巧选拔使用替补球员出场，这基本上特别于毁灭了与她们的比赛，进而准备与其他势均力敌球队的比赛，足协这一新政会匡助女超联赛的竞争力普及。”一位女超球队讲昭示意。
在对女超俱乐部国脚东说念主数给以一定截至的同期，女超联赛的外助策略也有调动。
《见告》限定，制药新赛季女超、女甲俱乐部可在冬季转会期注册不进步3名外助，两个转会期累计注册不进步4名外助。固然女超联赛限定，比赛中可同期上场的外助最多为2东说念主，但《见告》中增多了一条限定，上场外助东说念主数将与该俱乐部留洋东说念主数挂钩，“如该俱乐部本年度及2023年度有通顺员转会或租赁到世界高水平（上年度国际足联年终排行前15名国度队）女足联赛，则该俱乐部可在当赛季斟酌赛事中增多1名外助上场限额，即比赛中可同期上场最多3名外助。”
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很昭彰，中国足协这一措施目标是激发女足球员留洋。
广宁县和信机电有限公司从当今中国女足的局面来看，将来两年莫得国际崇拜大赛参加，激发国内女足球员留洋，让队员们有契机参与到高水平的联赛当中，从而普及中国女足的举座水平。而此项策略也保护了有留洋球员的女足俱乐部的足球竞争力。
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在以上两项刺激球员留洋和增多女超各支球队竞争力的措施之后，女超联赛俱乐部财务商定规画将在本年启动实行。
女超俱乐部财务商定规画起初对俱乐部总开销进行了限额。条目女超俱乐部2024赛季单个财政年度总开销不得进步3000万元，不得少于800万元，上述用度不包括青训用度及通顺场和磨砺基地等基础能力的设备用度。要是进步限额俱乐部将受到罚分的不停，若总开销超出限额不高于20%的，将被扣除联赛积分6分;超出限额高于20%但不高于40%的，将被扣除联赛积分12分，依此类推。
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与此同期还限定了国内球员个东说念主薪酬限额及最低薪酬。女超联赛俱乐部一线队国内球员单赛季个东说念主薪酬不得进步税前120万元，不得低于税前6万元。而一支球队国内球员平均薪酬不得进步每东说念主税前35万元。
很昭彰，足协推出女超联赛俱乐部的参加高下限和球员收入的高下限，目标是让女足俱乐部和女超联赛健康、可捏续发展。“此前女超联赛个异国脚的收入要进步120万，此次女超联赛限薪的措施无疑将会促进国脚级球员加速到海外联赛留洋的依次，同期也让俱乐部的参加更为感性。”一位女超球队讲明说。
（记者王伟）制药